أثارت مقابلة توظيف عن بُعد في اليابان مخاوف بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي لانتحال هويات المتقدمين للوظائف والوصول إلى أنظمة الشركات.
بدأت الواقعة بعدما لاحظ الرئيس التنفيذي لشركة «كورو»، يوجي هارادا، مؤشرات غير طبيعية لدى أحد المتقدمين، من بينها عدم تطابق الصوت مع حركة الفم، إلى جانب تقديم إجابات غريبة عن بعض الأسئلة، ما أثار الشكوك في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتوليد الصورة والصوت.
وتأتي هذه الحادثة في ظل تحذيرات يابانية من استخدام هويات مزيفة وتقنيات الذكاء الاصطناعي للحصول على وظائف عن بُعد، الأمر الذي دفع بعض شركات التوظيف إلى تشديد إجراءات التحقق من هوية المتقدمين.
وتتركز المخاوف خصوصاً على احتمال نجاح أصحاب الهويات المزيفة في الحصول على وظائف تتيح لهم صلاحيات الوصول إلى الأنظمة الداخلية للشركات، ما يجعل التوظيف عن بُعد تحدياً أمنياً متزايداً.
